Description du poste :

Présentation de l'organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches offre la chance d’œuvrer dans un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille.

Étant le seul CISSS et CIUSSS de la province ayant obtenu la certification Entreprise en santé – Élite, nous mettons au centre de nos préoccupations les valeurs d’équité, d’humanisme et de collaboration.

Nous avons piqué votre curiosité? Visionnez notre vidéo présentant notre engagement envers la population ainsi que notre souci du bien-être de nos employés

Nous sommes actuellement à la recherche d’un candidat pour pourvoir l'intérim du poste de Directeur adjoint continuum SAD et partenariat communautaire du programme SAPA au sein de la Direction du continuum SAD et partenariat communautaire du programme SAPA.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur du continuum SAD et du partenariat communautaire SAPA, le directeur adjoint par intérim exerce son leadership dans un contexte d’intégration de services et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des équipes sous sa responsabilité dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure et apprenante. Il supervise hiérarchiquement les quatre coordonnateurs clinico-administratifs de la direction et dirige notamment les différentes activités liées au soutien à domicile, aux centres d’activités de jour, aux services gériatriques spécialisées, au développement de l’hébergement communautaire et au partenariat communautaire. Il possède une vision corporative à l’égard de l’organisation et l’intègre au sein de sa philosophie de gestion.

Responsabilités spécifiques
• Est responsable hiérarchiquement des 4 coordonnateurs clinico-administratifs de la direction.
• Il assume les responsabilités des ressources d’hébergement temporaires, des projets alternatifs à l’hébergement, des unités de courte durée en gériatrie, des centres d’activités de jour, des services ambulatoires gériatriques et de liaison hospitalière ainsi que de l’ensemble des services professionnels et d’aide en soutien à domicile sur votre territoire de desserte.
• Il assume la responsabilité du déploiement du plan d’action gouvernemental en proche aidance ainsi que du plan d’action spécifique pour lutter contre la maltraitance.
• Est responsable des projets touchant le soutien à domicile et dirige les travaux d’harmonisation des services en soutien à domicile pour l’ensemble de la direction.
• Épaule le directeur, participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de sa direction ainsi que de l’organisation permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure.
• Assure l’organisation, la dispensation, la qualité des services et l’expertise pour l’ensemble des services en lien avec le parcours de l’usager aîné et clientèles vulnérables pour le CISSS de Chaudière-Appalaches.
• Est responsable de définir les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction adjointe en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité.
• Dirige, coordonne, surveille les activités de projets, assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sur l’ensemble du territoire couvert en matière de continuum aux aînés.
• Assure une gestion centrée sur les résultats en utilisant judicieusement les ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles.
• S’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et service, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.
• Remplace le directeur du continuum SAD et du partenariat communautaire SAPA en son absence.
• Le directeur adjoint exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction.
• Maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction.
• Expérience pertinente de 5 années dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux.
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du programme SAPA.
• Expertise développée dans un environnement multimissions et multisites.
• Appartenance à un ordre professionnel, un atout.

Qualités professionnelles et personnelles
• Avoir le sens clientèle.
• Leadership mobilisateur, esprit d’équipe et courage managérial.
• Sens de l’organisation et de l’innovation.
• Sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité dans un contexte d’optimisation des ressources.
• Autonomie et rigueur.
• Agent facilitateur de changement.
• Capacité d’adaptation et aptitude à gérer dans un environnement en changement, complexe et ambigu.
• Facilité à établir des relations interpersonnelles avec l’ensemble des collaborateurs et des partenaires et capacité à établir des liens de confiance.
• Communicatrice ou communicateur efficace.

Concours réservé
Ce concours est ouvert, à la fois, au personnel du réseau de la santé et au grand public.

Rémunération
Entre 108 338 $ et 140 839$.

Port d’attache
Selon la provenance du candidat

Entrée en fonction
Immédiate

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 30 janvier 2022 à 23h59 en postulant en ligne.


Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité(e) à vous adresser à madame Julie Métivier par courriel à l’adresse suivante : recrutement.rlt.cadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca.



Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette) vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

*Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.