Présentation de l'organisationLe Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches offre la chance d’œuvrer dans un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille.
Étant le seul CISSS et CIUSSS de la province ayant obtenu la certification Entreprise en santé – Élite, nous mettons au centre de nos préoccupations
les valeurs d’équité, d’humanisme et de collaboration.
Nous avons piqué votre curiosité?
Visionnez notre vidéo présentant notre engagement envers la population ainsi que notre souci du bien-être de nos employés Principales fonctionsEn tant qu'agent ou agente de relations humaines, vous contribuerez activement à la mise en place d'environnements
favorables au développement des jeunes de 0 à 18 ans. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les familles et
plusieurs partenaires du milieu.
Sommaire des fonctions à l'Application des mesures; Sous la supervision du chef de service, et en conformité avec la Loi sur la protection de la jeunesse et la Loi sur les services de santé et services sociaux, l’agent de relations humaines offre des services psychosociaux principalement aux jeunes âgés de 0 à 18 ans ainsi qu’à leur famille et ce, afin de mettre fin à la situation de compromission.
Sommaire des fonctions à l'Évaluation & Orientation; Sous la supervision du chef de service, et en conformité avec la Loi sur la protection de la jeunesse et la Loi sur les services de santé et de services sociaux, l’agent de relations humaines évalue la situation et les conditions de vie de l’enfant pour qui un signalement a été reçu et décide si sa sécurité et/ou son développement sont compromis. Le cas échéant, il propose des mesures et un régime afin de mettre fin à la situation de compromission (orientation).
Responsabilités et tâches- Exercer ces tâches et responsabilités dans un contexte d’autorité, avec clientèle non volontaire;
- Travailler avec un cadre légal, celui de la LPJ;
- Identifier les besoins psychosociaux de la clientèle;
- Analyser le fonctionnement social des divers membres des systèmes impliqués auprès de l’enfant;
- Analyser les interactions entre les systèmes impliqués;
- Évaluer les capacités de changement;
- Émettre son opinion professionnelle;
- Élaborer le plan d’intervention, selon un processus structuré et négocié avec l’usager (AM);
- Réaliser des entrevues individuelles, et intégrer, lorsque pertinent, les proches;
- Intervenir en situation de crise;
- Mener des interventions pour permettre l’atteinte des objectifs convenus au plan d’intervention (AM);
- Expliquer les objectifs, modalités et effets recherchés des interventions psychosociales et les contributions attendues;
- Préparer et animer la table d’orientation (AEO) ou préparer la table de révision (AM) à laquelle assiste les parents, l’enfant selon son âge et toute autre personne jugée pertinente pour faire le bilan et déterminer l’orientation à prendre;
- Rédiger un rapport d’évaluation psychosociale dans chaque situation;
- Préparer les situations qui doivent être judiciarisées et présentées à la Cour, en collaboration avec un avocat;
- Témoigner à la Cour, chambre de la jeunesse, lorsque requis;
- Participer aux comités projet de vie et d’adoption lorsque requis ;
- Appliquer les politiques et les procédures en vigueur;
- S’assurer du respect des règles de confidentialité;
- Utiliser le système informatique PIJ et rédiger le suivi d’activités tel qu’attendu;
- S'assurer, lorsqu'il met fin à son intervention, que l'enfant et ses parents soient informés des services et des ressources disponibles dans son milieu ainsi que des modalités d'accès à ces services et ces ressources;
- Travailler en collaboration avec les différents partenaires impliqués dans une situation familiale;
- Participer aux réunions d’équipe de son secteur et à celles où sa présence est requise;
- Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
PLUSIEURS POSTES PERMANENTS DISPONIBLES Application des mesures (Montmagny)(réf. A64181, A64182)Deux (2) postes disponibles
Statut : Temps complet
Quart : Jour
Application des mesures St-Georges (réf. 600120, A64095, A64192, A64193, A64194, A64195, A64196, A64188, A64007)Neuf (9) postes disponibles
Statut : Temps complet
Quart : Jour
Évaluation et orientation St-Joseph (réf. A64107, A64014)Deux (2) postes disponibles
Statut : Temps complet
Quart : Jour
Application des mesures St-Georges (réf. A64086, A64087, A64085, A64005, A64186, A64187, A64189, A64190, A64004, A64084, A64188)Onze (11) postes disponibles
Statut : Temps complet
Quart : Jour
Évaluation et orientation St-Georges (réf. A64160)Un (1) poste disponible
Statut : Temps complet
Quart : Jour
Évaluation et orientation Thetford (réf. A64012, A64013)Deux (2) postes disponible
Statut : Temps complet
Quart : Jour
Application des mesures Thetford (réf. A64081, A64092, A64183, A64091)Quatre (4) postes disponibles
Statut : Temps complet
Quart : Jour
Projet services intégrés en abus et maltraitance (SIAM) (réf. 600135, A64094, 600546)Deux (3) postes disponibles : Thetford et St-Georges
Statut : Temps complet
Quart : Jour
Témoignage sur le travail d'un agent de relations humainesPour toutes questions en lien ou pour plus de détails sur les postes ci-haut, veuillez communiquer avec Sylvie Fournier au 418-380-8996 poste 82033.